http://www.adecco.com.uy Noticias de Adecco better work, better life http://www.adecco.com.uy/pages/noticias/?cod=Debilidades de otros, ventajas de Adecco: De acuerdo a estudios realizados, existen ciertas inquietudes de los clientes que buscan proveedores de personal tercerizado. En general entienden que existen incumplimientos en hora y en fecha, precios no acordes, falta de interés hacia su problemática en particular, rotación de las personas que los atienden, entre otras cuestiones. Adecco atiende éstas inquietudes y ofrece el servicio que los potenciales clientes esperan. Un servicio ágil y sin demoras. Interés, preocupación, atención. Contacto personalizado. Un precio acorde al servicio que ofrecemos. Debilidades de otros, ventajas de Adecco: De acuerdo a estudios realizados, existen ciertas inquietudes de los clientes que buscan proveedores de personal tercerizado. En general entienden que existen incumplimientos en hora y en fecha, precios no acordes, falta de interés hacia su problemática en particular, rotación de las personas que los atienden, entre otras cuestiones. Adecco atiende éstas inquietudes y ofrece el servicio que los potenciales clientes esperan. Un servicio ágil y sin demoras. Interés, preocupación, atención. Contacto personalizado. Un precio acorde al servicio que ofrecemos. http://www.adecco.com.uy/pages/noticias/?cod=Sobre modalidad de contratación e incorporación de personal. Las modalidades más frecuentes de contratación a tercerizados son: por contrato temporal, y por contratación estable. Pero... ¿Qué pasa en la realidad? Luego de un tiempo prudente de prueba: ¿Qué hacen las empresas con los tercerizados? ¿Los mantienen o los incorporan? Según un estudio realizado por la empresa Cifra, la mayoría de las empresas prefieren incorporarlos. La principal razón para incorporarlos es porque valoran el sentido de pertenencia a la empresa y esto es según ellos más difícil de lograr con el personal tercerizado. Otros opinan que depende de las necesidades de la misma, ya que si la tercerización es por un período de tiempo breve no se incorpora, de lo contrario si se hace. Los que no acostumbran a incorporar el personal, no lo hacen por políticas corporativas, por razones sindicales o porque el negocio está definido de esa manera. Según este mismo estudio algunas empresas tercerizan por un tiempo definido. Algunos menos lo hacen de forma estable. Y unos pocos tan sólo en los picos de mayor actividad . La mayoría sin embargo, terceriza con intenciones de una futura incorporación, lo que se decide en el período de 3 meses a no más de un año. Sobre modalidad de contratación e incorporación de personal. Las modalidades más frecuentes de contratación a tercerizados son: por contrato temporal, y por contratación estable. Pero... ¿Qué pasa en la realidad? Luego de un tiempo prudente de prueba: ¿Qué hacen las empresas con los tercerizados? ¿Los mantienen o los incorporan? Según un estudio realizado por la empresa Cifra, la mayoría de las empresas prefieren incorporarlos. La principal razón para incorporarlos es porque valoran el sentido de pertenencia a la empresa y esto es según ellos más difícil de lograr con el personal tercerizado. Otros opinan que depende de las necesidades de la misma, ya que si la tercerización es por un período de tiempo breve no se incorpora, de lo contrario si se hace. Los que no acostumbran a incorporar el personal, no lo hacen por políticas corporativas, por razones sindicales o porque el negocio está definido de esa manera. Según este mismo estudio algunas empresas tercerizan por un tiempo definido. Algunos menos lo hacen de forma estable. Y unos pocos tan sólo en los picos de mayor actividad . La mayoría sin embargo, terceriza con intenciones de una futura incorporación, lo que se decide en el período de 3 meses a no más de un año. http://www.adecco.com.uy/pages/noticias/?cod=¿Por qué nos eligen? A la hora de elegir un proveedor de personal tercerizado o temporario, las empresas buscan calidad, rapidez y reputación, ya que consideran que un proveedor con servicios de mala calidad afectaría mucho la imagen de la empresa. En Adecco sabemos que la calidad es básica para generar confianza y más tarde recomendaciones, por eso apuntamos a ofrecer el servicio que mejor se adapte a las necesidades de las empresas. Entendemos que las empresas buscan calidad y ésta es clave, ya que se ve: en los resultados, en la capacitación de los profesionales, en la calidad y claridad de los informes, en la experiencia, en la atención y el contacto personalizado. Por este motivo es que atendemos con extremo cuidado cada uno de estos puntos, porque sabemos que ellos conformarán nuestra reputación, la cuál funcionará como garantía de elección de de los potenciales clientes y cómo generadora de relaciones comerciales estables. Además se debe poder ofrecer una atención de calidad: personalizada, proactiva, en la que se muestre dedicación y sobre todas las cosas comprensión de las necesidades de la empresa. Logrando que los clientes depositen confianza en nosotros, es como construimos relaciones en el tiempo. Sabemos que la rotación desgasta. Pero para que esto no suceda debemos cumplir con los plazos y evitar cometer errores. En eso trabaja Adecco trabaja día a día... ¿Por qué nos eligen? A la hora de elegir un proveedor de personal tercerizado o temporario, las empresas buscan calidad, rapidez y reputación, ya que consideran que un proveedor con servicios de mala calidad afectaría mucho la imagen de la empresa. En Adecco sabemos que la calidad es básica para generar confianza y más tarde recomendaciones, por eso apuntamos a ofrecer el servicio que mejor se adapte a las necesidades de las empresas. Entendemos que las empresas buscan calidad y ésta es clave, ya que se ve: en los resultados, en la capacitación de los profesionales, en la calidad y claridad de los informes, en la experiencia, en la atención y el contacto personalizado. Por este motivo es que atendemos con extremo cuidado cada uno de estos puntos, porque sabemos que ellos conformarán nuestra reputación, la cuál funcionará como garantía de elección de de los potenciales clientes y cómo generadora de relaciones comerciales estables. Además se debe poder ofrecer una atención de calidad: personalizada, proactiva, en la que se muestre dedicación y sobre todas las cosas comprensión de las necesidades de la empresa. Logrando que los clientes depositen confianza en nosotros, es como construimos relaciones en el tiempo. Sabemos que la rotación desgasta. Pero para que esto no suceda debemos cumplir con los plazos y evitar cometer errores. En eso trabaja Adecco trabaja día a día... http://www.adecco.com.uy/pages/noticias/?cod=Una tendencia mundial en Uruguay: La tercerización. La empresa Cifra realizó un estudio con el objetivo de relevar el uso actual de los servicios de tercerización de personal. La información fue obtenida a través de consultas a Gerentes Generales, financieros y/o de Recursos de 42 empresas, de medio y grande porte, como: Conaprole, Divino, Kraft Food, entre otras. Las entrevistas arrojaron qué: El 67% de los encuestados tiene personal tercerizado en su empresa. De 10 empresas que lo tienen, 4 cuentan con ellos en por lo menos 2 áreas, y solo 1 de cada 4 empresas en 3 áreas o más. Las áreas de mayor tercerización son atención telefónica y tareas administrativas, seguidas por logística. Aunque también los servicios; como delivery, limpieza, seguridad, cadetería, etc. Del 40% de quienes tercerizan en Recursos Humanos, el 24% lo hace sólo en la selección de personal, mientras que un 17% se sirve de la Tercerización en otras funciones como evaluación, capacitación, movilidad interna. El motivo que más lleva a tercerizar es la delegación de esa tarea a quien posee mayor capacidad e infraestructura, junto con los tiempos de producción y las demandas en tiempos de zafra (embarazos y licencias). Una tendencia mundial en Uruguay: La tercerización. La empresa Cifra realizó un estudio con el objetivo de relevar el uso actual de los servicios de tercerización de personal. La información fue obtenida a través de consultas a Gerentes Generales, financieros y/o de Recursos de 42 empresas, de medio y grande porte, como: Conaprole, Divino, Kraft Food, entre otras. Las entrevistas arrojaron qué: El 67% de los encuestados tiene personal tercerizado en su empresa. De 10 empresas que lo tienen, 4 cuentan con ellos en por lo menos 2 áreas, y solo 1 de cada 4 empresas en 3 áreas o más. Las áreas de mayor tercerización son atención telefónica y tareas administrativas, seguidas por logística. Aunque también los servicios; como delivery, limpieza, seguridad, cadetería, etc. Del 40% de quienes tercerizan en Recursos Humanos, el 24% lo hace sólo en la selección de personal, mientras que un 17% se sirve de la Tercerización en otras funciones como evaluación, capacitación, movilidad interna. El motivo que más lleva a tercerizar es la delegación de esa tarea a quien posee mayor capacidad e infraestructura, junto con los tiempos de producción y las demandas en tiempos de zafra (embarazos y licencias).