Evaluaciones psicológicas y técnicas

Baterías Psicotécnicas y/o Evaluaciones Grafológicas.

Aplicación de técnicas proyectivas y/o psicotécnicas que permiten observar rasgos conductuales y de personalidad a través de producciones gráficas o escritura manuscrita.

Assesment Center:

Técnica de selección grupal que permite observar competencias asociadas a un grupo de conductas, mediante la simulación de situaciones propias del ámbito laboral.

Self assesment:

Técnica de evaluación individual que permite evaluar mediante técnicas de simulación, competencias específicas del puesto.

X-pert on line:

Es un sistema de evaluación específico elaborado exclusivamente para Adecco, que permite en poco tiempo obtener un perfil del candidato y su nivel de adaptación al puesto en cuestión. En otro orden el sistema XPERT permite realizar una evaluación de competencias técnicas como son manejo de lenguajes y herramientas informáticas, idiomas, digitación, habilidades técnicas, habilidades de cálculo, además de brindar la posibilidad de realizar testeo de competencias y procesos a la medida, centrados en el negocio y los procesos del cliente.

A su vez permite evaluar a los candidatos en 3 dimensiones:

• Can Do:

  Evalúa habilidades y conocimientos del candidato.

• Will do:

  Evalúa 4 dimensiones de personalidad: Responsabilidad y constancia. Empatía y colaboración. Tolerancia al stress. Motivación y energía.

• Will fit:

  Prevé la adaptación del candidato a un entorno laboral concreto. Se trabaja conjuntamente con el cliente para definir el perfil idóneo del candidato para el puesto de trabajo a cubrir.